Toimitusjohtajan palkitseminen koostuu peruspalkasta, luontoiseduista ja vuosittain päätettävästä lyhyen aikavälin kannustinpalkkiosta. Lisäksi toimitusjohtaja osallistuu pitkän aikavälin kannustinohjelmaan, joka koostuu yksittäisistä suoriteperusteisista osakepalkkio-ohjelmista.
Peruspalkka ja työsuhde
Toimitusjohtajan kuukausipalkkaa korotettiin 16 %:lla hänen työsuhteensa alkamisen jälkeen saavutettujen tulosten perustella 75 397 euroon huhtikuussa 2022. Koko vuodelta 2022 peruspalkka luontoisetuineen oli 900 322. Palkankorotus ottaa huomioon tämäntyyppisistä tehtävistä ja tämänkokoisissa yhtiöissä yleisesti markkinoilla maksettavan palkkatason sekä sen, että toimitusjohtajan suoriutuminen on ylittänyt odotukset: yhtiön tulos oli vuonna 2021 ennätyksellinen, ja yhtiön riskisyys on tavoitteiden mukaisesti vähentynyt.
Toimitusjohtajan johtajasopimus on voimassa toistaiseksi. Toimitusjohtajalla on oikeus 12 kuukauden palkkaa vastaavaan irtisanomiskorvaukseen, ja irtisanomisaika on kuusi kuukautta molempien sopijapuolten osalta. Toimitusjohtaja Malisen eläkeikä on 65 vuotta, ja hän kuuluu TyEL-eläkejärjestelmän piiriin ilman lisäeläkejärjestelyitä.
Lyhyen aikavälin palkitseminen
Toimitusjohtajan lyhyen aikavälin palkitsemismahdollisuudet pysyivät vuonna ennallaan. Niiden tavoitetaso on 50 % ja enimmäistaso 100 % vuotuisesta bruttoperuspalkasta. Vuoden 2023 puolella maksettava lyhyen aikavälin palkkio perustuu ennalta määrättyjen tavoitteiden saavuttamisen. Tavoitteet liittyivät konsernin oikaistuun käyttökatteeseen, turvallisuuteen ja strategian toteutukseen. Konsernin oikaistu käyttökate oli ennätystasolla. Turvallisuudessa saavutettiin kunnianhimoinen tavoite, kaikkien työtapaturmien taajuus alle kahden, mikä on poikkeuksellisen hyvä taso teollisuudenalalla. Strategian ensimmäinen vaihe saatiin onnistuneesti päätökseen etuajassa, ja merkittäviä parannuksia saatiin aikaan myynnissä, kustannusten ja pääoman hallinnassa sekä organisaation tehostamisessa. Myös taloudelliset tavoitteet – 250 milj. euron käyttökatetason parannus ja korollisen nettovelan ja oikaistun käyttökatteen suhde alle kolmen – saavutettiin. Toimitusjohtajalle maksetaan euroa lyhyen aikavälin palkkioita keväällä 2023 kaikkiaan 871 388, joka vastaa 95 % enimmäistasosta ja 97 % vuonna 2022 maksetuista palkoista luontoisetuineen.
| Toimitusjohtajan palkitseminen | |||
|---|---|---|---|
| Maksetaan vuonna 2023 | Maksettu vuonna 2022 | Maksettu vuonna 2021 | |
| Peruspalkka ja luontoisedut | N/A | 900 322 | 795 840 |
| Lyhyen aikavälin kannustimet1) | 871 388 | 1 064 700 | 0 |
| Pitkän aikavälin kannustimet | Ks. pitkän aikavälin palkitsemisen taulukot | 0 | 0 |
| Kokonaispalkitseminen | N/A | 1 965 022 | 795 840 |
1) Lyhyen aikavälin kannustimet esitetään taulukossa sinä vuonna, jolloin ne on maksettu. Yleensä ne perustuvat edellisen vuoden suoritukseen.
| Toimitusjohtajan ansaintamahdollisuus ja suoritusmittarit lyhyen aikavälin kannustinohjelmassa vuonna 2022 |
||||
|---|---|---|---|---|
| Ansaintamahdollisuus, % bruttomääräisestä kiinteästä vuosipalkasta1) | Maksu, % | Maksu, € | ||
| Minimitaso | 0,5 % | 4 586 | ||
| Tavoitetaso | 50 % | 458 625 | ||
| Maksimitaso | 100 % | 917 250 | ||
| Suoritusmittarit vuonna 2022 | Paino | Saavutus | Maksu, % | Maksu, € |
| Konsernin oikaistu käyttökate vuonna 2022 | 80 % | Maksimitaso | 100 % | 733 800 |
| Turvallisuus: kaikkien työtapaturmien taajuus = 2,0 |
10 % | Tavoitetaso | 50 % | 45 863 |
| Strategian toteutus: käyttökatetason parannus 250 milj. euroa ja nettovelan ja oikaistun käyttökatteen suhde alle kolmen | 10 % | Maksimitaso | 100 % | 91 725 |
| Yhteensä (jokaisen tavoitteen painotuksen ja maksetun palkkion summa) | 100 % | 95 % | 871 388 | |
Pitkän aikavälin palkitseminen
Toimitusjohtajan pitkän aikavälin ansaintamahdollisuus on enintään 150 % vuosittaisesta bruttoperuspalkasta maksuhetkellä. Vuonna 2022 toimitusjohtajalle ei maksettu pitkän aikavälin palkkioita, sillä tavoitetta, Outokummun sidotun pääoman tuottoa verrokkiyhtiöihin verrattuna, ei saavutettu suoriteperusteisessa osakepalkkio-ohjelmassa 2019–2021. Ohjelmassa 2020–2022 asetettu sama tavoite sen sijaan saavutettiin, ja ohjelmaan osallistuneelle johdolle maksetaan 100 % tavoitetason osakemäärästä. Toimitusjohtajan osalta palkkio-osakkeiden määrä bruttona on 130 451.
| toimitusjohtajan osakeohjelmat | |||
|---|---|---|---|
| Maksetaan vuonna 2023 | Maksetaan vuonna 2022 | Maksettu vuonna 2021 | |
| Pitkän aikavälin kannustinohjelma | PSP 2020–2022 | PSP 2019–2021 | 2018–2020 |
| Osakkeiden enimmäismäärä, brutto | 195 677 | 97 000 | 43 000 |
| Myöntämispäivä | 15.5.2020 | 15.5.2020 | 15.5.2020 |
| Ansaittu osakemäärä, brutto | 130 451 | 0 | 0 |
| Annettujen osakkeiden määrä, netto | 71 902 | 0 | 0 |
| Osakkeiden siirtopäivä | Helmikuu 2023 | – | – |
| Osakkeen hinta siirtohetkellä | Ei vielä tiedossa | – | – |
| TOIMITUSJOHTAJAN ANSAINTAMAHDOLLISUUS JA SUORITUSMITTARIT PITKÄN AIKAVÄLIN KANNUSTINOHJELMASSA | ||||
|---|---|---|---|---|
| Ansaintamahdollisuus | PSP 2020–2022 | PSP 2021–2023 | PSP 2022–2024 | |
| Minimitaso1) | 22 % | 25 % | 25 % | |
| Tavoitetaso1) | 45 % | 50 % | 50 % | |
| Enimmäistaso1) | 67 % | 75 % | 75 % | |
| Osakemäärä 2) | 130 451 | 168 800 | 85 300 | |
| Myöntämispäivä | 15.5.2020 | 15.3.2021 | 15.3.2022 | |
| Maksuvuosi | 2023 | 2024 | 2025 | |
| Suoritusmittarit | ||||
| Suoritusmittari | Sidotun pääoman tuotto vertailuryhmään verrattuna (Q4/2020–Q3/2022) | Sidotun pääoman tuotto (2023) | Sijoitetun pääoman tuotto keskimäärin vuosina 2022–2024 |
|
| Paino | 100 % | 100 % | 80 % | |
| Suoritusmittari | – | – | Hiilidioksidipäästöt tuotettua terästonnia kohti (vuoden 2024 SBT-aloitteen ilmastotavoite) |
|
| Paino | – | – | 20 % | |
1) Prosentteinä kiinteästä bruttomääräisestä vuosipalkasta myöntämishetkellä. Kaudella 2020–2022 tasot on suhteutettu sen mukaan, kuinka kauan toimitusjohtaja on ollut kaudella tehtävässään eli 32 kaikkiaan 36 kuukaudesta.
2) Osakkemäärä bruttona tavoitetasolla. Osakkeiden määrä on laskettu osakeohjelman ansaintakauden hyväksymishetken osakurssilla: 2,66 euroa kaudella 2020–2022, 2,31 euroa kaudella 2021–2023 ja 5,57 euroa kaudella 2022–2024.
Osakeomistussuositus
Outokummulla on käytössä suoriteperusteisissa osakepalkkio-ohjelmissa osakeomistussuositus: Outokummun johtoryhmän jäsenten, mukaan lukien toimitusjohtajan, tulee pitää hallussaan yhtiön osakepalkkio-ohjelmista vastaanottamiaan osakkeita vähintään bruttomääräisen kiinteän vuosipalkkansa määrän verran. Puolet (50 %) osakepalkkio-ohjelmista saaduista netto-osakkeista tulee käyttää tämän osakeomistussuosituksen täyttämiseen.
| Toimitusjohtajan osakeomistus | ||
|---|---|---|
| 2022 | 2021 | |
| Osakeomistussuositus | 100 % bruttomääräisestä kiinteästä vuosipalkasta |
100 % bruttomääräisestä kiinteästä vuosipalkasta |
| 31.12. omistetut osakkeet | 45 459 | 45 459 |
| Osakkeen päätöskurssi 31.12., € | 4,73 | 5,50 |
| Osakkeiden arvo 31.12., € | 215 021 | 250 025 |
| Osakkeiden arvo, % bruttomääräisestä kiinteästä vuosipalkasta | 23 % | 31 % |